CSR

従業員をはじめ、お客様、株主、地域の皆様と良好な関係を保ち、より良い社会を作るために貢献し、当社の事業活動が環境や社会に与える影響に対して責任を持ち、企業を創造的に発展させていきます。

ホワイト物流推進運動「自主行動宣言」

南光運輸株式会社(代表取締役社長:内田耕一郎)は、「ホワイト物流」推進運動の趣旨に賛同し、以下のように取り組むことを宣言します。

計画概要

取組方針
事業活動に必要な物流の持続的・安定的な確保を経営課題として認識し、生産性の高い物流と働き方改革の実現に向け、取引先や物流事業者等の関係者との相互理解と協力のもとで、物流の改善に取り組みます。
法令遵守への配慮
法令違反が生じる恐れがある場合の契約内容や運送内容の見直しに適切に対応するなど、取引先の物流事業者が労働関係法令・貨物自動車運送事業関係法令を遵守できるよう、必要な配慮を行います。
契約内容の明確化・遵守
運送及び荷役、検品等の運送以外の役務に関する契約内容を明確化するとともに、取引先や物流事業者等の関係者の協力を得つつ、その遵守に努めます。
当社の取り組み
  1. 物流の改善提案と協力

    取引先や物流事業者から、荷待ち時間や運転者の手作業での荷卸しの削減、付帯作業の合理化等について要請があった場合は、真摯に協議に応じるとともに、自らも積極的に提案致します。

  2. 運転以外の作業部分の分離

    物流事業者から運転業務と運転以外の附帯作業の分離について相談があった場合は、真摯に協議に応じます。

  3. 高速道路の利用

    物流事業者から、高速道路の利用と料金の負担について相談があった場合は、真摯に協議に応じます。

  4. 契約の相手方を選定する際の法令遵守状況の考慮

    契約する物流事業者を選定する際には、関係法令の遵守状況を考慮します。
    ※参考:自動車運送事業者の行政処分情報検索(国土交通省HP)

  5. 異常気象時等の運行の中止・中断等

    台風、豪雨、豪雪等の異常気象が発生した際やその発生が見込まれる際には、運転者の安全を確保するため、運行の中止・中断等が必要と物流事業者が判断した場合は、その判断を尊重します。

  6. 中継輸送による輸送効率化

    中継基地(倉庫)を利用した中継輸送の構築を進め、物流事業者の運行効率化を図り、BCP対応を含めた安定輸送体制を取引先に提案致します。

活動内容
  • 宮城県石巻市で創業し2020年には70周年を迎え、東北を中心に陸送、鉄道、港湾のトータル物流を展開しています。
  • 製紙メーカーの物流会社として、安定貨物輸送を軸に幅広い分野の荷主様の貨物輸送へ安定輸送力を供給しています。
  • 東日本エリアで、相互に効率化を目指す物流ご担当者、同業他社様からのご連絡をお待ちしております。
当社PR
石巻地区ではガソリンスタンド、整備工場(自動車、荷役機械)、緑化造園も営んでおりますので、お気軽にお声がけ下さい。

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、女性の社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を策定し、実行しています。

計画概要

計画期間
2016年4月1日~2026年3月31日
当社の課題
  1. 現業職中心の職場が多いため、女性の求職者が少ない
  2. 管理的職責のある女性社員が少ない
目標
  1. 女性社員を2015年度比30%増にする
    2015
    年度
    2020
    年度
    2021
    年度
    2022
    年度
    女性社員の増加率 65.2% 69.6% 69.6%
  2. 女性社員の管理的職責者の比率を男性社員の比率と同率とする
    2015
    年度
    2020
    年度
    2021
    年度
    2022
    年度
    女性社員の管理的職責者の比率 8.7% 9.1% 9.1% 9.1%
    男性社員の管理的職責者の比率 19.1% 18.2% 17.7% 17.4%

一般事業主行動計画及びその他情報は、厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業データベース」にて公開しております。

女性のチカラを活かす企業

女性が職場において能力を十分に発揮できるようにするための積極的な取り組み、いわゆる「 ポジティブ・アクション」を積極的に推進し、女性が働きやすい職場づくりに尽力したとして宮城県より認証を受けました。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を十分に発揮できるようにするため行動計画を策定し、実行しています。

計画概要

計画期間
2023年4月1日~2025年3月31日
目標
  • ワークライフバランスの取れた働き方を推進する
  • 計画期間中の男性の育児休業取得人数を1人以上とする
情報公開
2020年度 2021年度 2022年度
全従業員 年次有給休暇取得率 90.7% 89.1% 93.0%
女性の育児休業取得率 100.0% 100.0% -
男性の育児に係る休暇の取得率 100.0% 100.0% 100.0%

一般事業主行動計画及びその他情報は、厚生労働省が運営する「 両立支援のひろば」にて公開しております。

Safework 向上宣言

当社は、宮城労働局が推進する「Safework ゼロ災 MIYAGI」に賛同し、同局が創設した、健康、安全で働きやすく魅力ある職場の実現に向けて事業主がその意思を社内外に表明する制度である「SafeworK向上宣言」への登録を行いました。

登録に先立ち、2021年11月1日には社長が「Safework向上宣言」を表明し、基本方針を踏まえた安全衛生活動の展開により、災害のない、誰もが安心・安全に働ける職場づくりに取り組んでいます。

計画概要

宣言日
令和3年11月1日
事業場名
南光運輸株式会社
代表者職氏名
代表取締役社長 内田 耕一郎
Safework 向上宣言
当社は、安全最優先の作業行動により、誰もが安心・安全に働く事ができる職場を作ります。
基本方針
  1. 自ら危険を回避し、相互注意できる安全人を育成します。
  2. ヒヤリハット・リスクアセスメント・KYにより安全を先取りします。
  3. 5S・保護具の安全着用徹底により怪我から身を守ります。
  4. 情報の共有で、協力会社の類似事故災害を防止します。
  5. 心身の健康と快適な職場環境の確保に努めます。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

当社における中途採用比率

2020
年度
2021
年度
2022
年度
正規雇用社員の中途採用比率(非正規からの登用含む) 28% 0% 50%

公表日:2022年3月31日

詳しくはこちらをご参照ください